La sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea prohibeix l'acomiadament automàtic quan es declara la situació d'incapacitat, que és el que estava previst (com a possibilitat) a la normativa espanyola vigent en el moment de la sentència. Cal assenyalar que arran d'aquesta sentència s'ha modificat l'Estatut dels Treballadors, per adaptar-se a la sentència, que es va dictar sobre la base de la Directiva 2000/78, i on el TJUE confirma que tot Estat membre ha de respectar el Dret de la sentència Unió, i per això, una normativa nacional en matèria de seguretat social no pot anar contra l'article 5 d'aquesta Directiva 2000/78.

El cas té el seu origen a Espanya quan un conductor de camions es va fracturar el peu dret en un accident laboral, que li va provocar una baixa mèdica per incapacitat temporal, posteriorment la mútua d’accidents li va donar l’alta, i finalment (per reclamació del treballador) l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) va declarar-lo en situació d'incapacitat permanent total, per les lesions que li van quedar. Recordar en aquest punt que una incapacitat permanent total implica que el treballador no pot realitzar les funcions del seu lloc de treball, per tant no hi ha de seguir, però sí que es considera que podrà realitzar les activitats d'un altre lloc de treball.

Dit això pot semblar que la sentència es contradiu amb la pròpia definició d'incapacitat total: si no pot realitzar les funcions del lloc, no és l'acomiadament obligatori?

En realitat el que estableix el TJUE és que allò que no és conforme al Dret de la Unió és que l'acomiadament sigui automàtic. Aquest dret estableix que s'ha de salvaguardar i promoure l'exercici del dret a la feina, fins i tot per a les persones que adquireixin una discapacitat durant la feina, perquè la finalitat és el manteniment de la feina. I segons aquest dret, en qualsevol situació d'incapacitat sobrevinguda que impedeixi el desenvolupament normal de les activitats del lloc de treball (no només en el cas d'incapacitat total), l'empresa ha de fer la valoració sobre les possibles modificacions del lloc de treball perquè el treballador conservi la seva feina. Aquesta és la qüestió clau: el lloc de treball ja no serà el mateix, i per això serà compatible amb la incapacitat total.

Aquesta actuació de valoració de les modificacions del lloc de treball ja es fa habitualment així quan es produeix una situació de No Aptitud, certificada pel servei de prevenció de salut laboral després de la corresponent vigilància de la salut. Un No Apte implica el mateix que una incapacitat total: el treballador no pot seguir al seu lloc de treball. El pas següent és valorar si es pot modificar el lloc de treball perquè sigui compatible amb les lesions del treballador, o bé si es pot reubicar en un altre lloc de treball diferent, també compatible. I després d'aquesta valoració l'empresa el podrà reubicar (obtenint l'Apte mèdic per al nou lloc), o bé haurà d'argumentar els motius, tècnics, econòmics o organitzatius, pels quals no pot fer l'adaptació o el canvi de lloc, i només després aquesta argumentació pot procedir a l'acomiadament.

El que s'elimina amb la sentència és l'automatisme, només, i no s'obliga l'empresa a suportar una càrrega excessiva, només se l'obliga a demostrar-ho. I des de fa anys el Tribunal Suprem ja va establir doctrina de com s'han de fer els informes per considerar-se convenientment demostratius, inclosos els informes mèdics de No Aptitud, que han de detallar la relació entre les lesions de salut i la seva incompatibilitat amb algunes tasques del seu lloc. de feina.

Els professionals de salut laboral tenen com a funció principal vetllar per la salut dels treballadors, de manera preventiva. Un No Apte significa que el treballador “perdrà la seva salut” si continua fent certes tasques del seu lloc de treball, i per això pot obligar-se a canviar la situació, modificant el lloc, o canviant-lo de lloc, o fent l'acomiadament. I si l'opció finalment és aquesta última, és molt important que es facin els informes de manera que legalment siguin acceptables, segons les doctrines comentades, perquè sinó l'acomiadament serà nul.

Des d'Ergàsia Seguretat assessorem els nostres clients en tots els aspectes mèdics d'aquestes situacions, però també en els legals