Quan una empresa agafa el que es diu habitualment treballador en pràctiques, sorgeix el dubte de si cal o no realitzar la mateixa prevenció de riscos que per la resta de treballadors de l’empresa.

Però per poder respondre aquest dubte, en primer lloc cal comprovar detalladament el tipus de relació d’aquesta persona amb l’empresa, perque col·loquialment s’usen els noms de treballador en pràctiques i el d’estudiant en pràctiques sense comprovar realment la relació laboral del mateix. Cal comprovar si el treballador en pràctiques té una relació laboral amb l'empresa (sota l'àmbit d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors), o només té relació com estudiant en pràctiques, sota conveni amb una universitat o entitat formativa.

En cas de tenir relació laboral, cal realitzar les mateixes activitats preventives que per qualsevol altre treballador de l'empresa, obligatòriament, que són les establertes a la Llei de Prevenció 31/1995 (LPRL).

En el segon cas, estudiant en pràctiques amb conveni, no és d'aplicació la LPRL. Això vol dir que cap circunstància que succeeixi amb ell (com un accident dins la feina) serà objecte d'una inspecció de treball, excepte per comprovar que no és un treballador, naturalment. Ara bé, si pateix un accident, el cas sí podria ser objecte de reclamacions per altres vies diferents a la laboral (via social), tals com reclamació de danys i perjudicis via civil o fins i tot via penal. Com podria fer una visita o un client. Per cobrir aquestes circumstàncies és molt recomanable realitzar les activitats preventives mínimes que garanteixin la seguretat del treballador, tals com la formació, informació, entrega dels EPI's adequats, etc, com pels traballadors de l'empresa. I si l'estudiant informés sobre alguna circumstància sobre la seva salut específica, també seria recomanable que fes el reconeixement mèdic de salut laboral. No fer aquestes activitats podrien culpabilitzar a l'empresa, fins a permetre a la companyia d'assegurances no pagar les indemnitzacions per accident, per negligència de l'empresa.